メンバーを活かす対話力と判断力を高めます。
認知スタイルの理解を通じて、個々のリーダーシップを引き出し、自立と協働を促します。
違いを“障害”ではなく“資源”に変える視点を育てます。
自分らしさを強みに変え、組織への貢献意欲を引き出します。
2007年の創業以来、“心の成長”を原点に。
人と組織の可能性を引き出す研修プログラムです。
人はそれぞれ異なる認知スタイルを持っています。MBTI®を用い、その違いを理解・活用することで、個人の成長と組織力を高めます。
既存の育成プログラムとの組み合わせも可能です。
経営幹部・管理職層に必要な、質の高いコミュニケーション力を高めます。認知スタイルやタイプ言語の違いを理解し、建設的な議論と実践につなげます。
多様性を活かすには、人間理解が鍵です。心理検査で自分と他者を深く理解し、相乗効果を生みます。
女性活躍推進にも効果的なプログラムです。
上司・部下以外の関係でも、良質なコミュニケーションは人格形成やパフォーマンス向上に有益です。
相互に学び合う文化づくりのため、集合研修を含む制度設計・運用を効果的に整えるサポートをします。
チームの成果を高めるには、心理的安全性の確保だけでなく、対立への対応と効果的な意思決定が必要です。
本プログラムでは心理検査を用い、認知スタイルの違いを理解し、チームの強みや課題を共有します。
経営者・経営幹部が枠を超えた気づきを得るには、他者との対話が有効です。1on1セッションで潜在的な力を引き出し、リーダーシップの幅と社会への貢献を広げます。
実際に研修を導入された企業の経営層・ご担当者・受講者に、導入の経緯と成果を伺いました。
※所属・役職はインタビュー当時のものです。
可能です。
心理検査の活用と熟練ファシリテーターの進行により、心理的安全性を確保し、リモートでも本音を共有できる安心な環境でメンバーの理解と信頼を深めます。
無料の診断サイトは、アルファベット表記がMBTI®と似ている場合でも、MBTI®とは異なるもの、似て非なるものです。
そもそもMBTI®は診断ではなく
指標であり、タイプに分類することを目的としていません。
信頼性と妥当性が検証されたフォーマルアセスメントであり、国際規格の訓練を
受けた有資格者のサポートのもと、自己理解を促進するメソッドです。
また、タイプに優劣はなく、能力や適性、相性とは関連しません。
オンラインで検査を受けることが可能です。
MBTI®は、検査結果のレポートを元に、専門家（MBTI®️認定ユーザー）のサポートを受けながら、受検者自身が検証し、自己理解を深める過程（フィードバック）を重視したメソッドです。
受検者の利益を守るため、レポートのみの返却することはできず、フィードバックを受けていただく必要があります。
フィードバックは、対面・オンラインどちらにも対応していますので、安心してお任せください。
MBTI認定ユーザーは、「フィードバックスキルなどのレベル維持と向上」のために、レベルを保持しています。
認定プラクティショナー資格とは、一定の実績、スキルを有すると認められているレベルとなります。
Adore la vieの講師陣が、人材育成の現場で培った豊富な経験をもとに、研修効果を最大化し組織の成長を力強く支えます。
人材育成や組織開発における課題と向き合う皆さまへ向けて、
効果的なプログラムを設計するためのヒントとなるよう、情報を発信しています。
ぜひご覧いただき、貴社の人材育成や組織開発の一助となれば幸いです。
