Adore la vieは、人材育成に関するコンサルティングや研修をご提供しています。


ここでは、最もニーズの高い管理職コミュニケーショントレーニングプログラム、
メンター制度支援 プログラム、女性活躍促進プログラムをご紹介します。
上記テーマ以外でも、貴社の課題解決に向けて、最適なプログラムを設計します。
まずはご相談下さい。


◆ こんな状態を実現したい!

  • 女性の管理職を増やしたい。
  • 女性のロールモデルを育成したい。
  • キャリア開発について、前向きになってもらいたい。
  • 女性社員のモチベーションを上げて、組織全体のパフォーマンスをあげたい。
  • 今まで研修を実施していなかった女性にも能力を引き出す機会を与えていきたい。
  • 女性の部下が増えている現状に追いついていない管理職に対して、マネジメントスキルとして学ぶ機会を設けたい。

◆ 女性の活躍を促進するためのポイント


導入例(期間:1年間)


◆ プログラム受講者の声

管理職
  • プログラム受講期間中、部下がキャリアデザインのシートを作成。それをベースに面談をすることで、目的意識を共有することができ、 お互いに嬉しく感じられた。
  • プログラムが進むにつれ、受講者本人(女性社員)の自信とやる気が高まってきているのを感じた。
  • 自分の目標を真剣に考え、文章にしていくことによって、自分のやりたいことややるべきことが明確になってきているのを感じた。
  • 事前に自分たちも同様の研修を受けることで、彼女たちに対してどのようなフォローをしていけばよいか理解することができた。
  • 女性社員が活躍するには、もっと彼女達を知る努力から始めたい。
女性社員
  • 女性社員同士のネットワークができて有意義だった。
  • 毎日忙しく仕事をする中で、自分自身について改めて考える場、時間がなかったので、自分の傾向等を知る機会となった。会社に時間を プレゼントしてもらい、ありがたい。
  • 一度限りの研修ではなく、フォローアップ研修やそれまでの課題があることで、研修で学んだこと、気づいたことを実際に自分自身の生 活に活かすことができるようになった。
  • 同じ立場のメンバーでディスカッションする中で、モチベーションが上がった。
  • 自分の事を発見する良い機会となった。今後のリーダーシップに役立てていきたい。
  • 前半2日間とフォローアップ1日と、2回に分けて実施したのは、とても効果的だった。ぜひ男性にも!女性のためだけにはもったいな い!
  • フォローアップ研修で前回と同じメンバーと現場での成功体験を共有できたのがよかった。

 

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